Компания De Beers расширила свое партнерство с WomEng, социальным проектом, целью которого является расширение участия женщин в инженерной и технологической индустрии.
«У нас амбициозные обязательства по достижению гендерного паритета среди нашей глобальной рабочей силы к 2030 году, и ключевым фактором в достижении этой цели будет содействие большему разнообразию кадрового резерва, – заявила во вторник Кэти Фергюссон, старший вице-президент De Beers по устойчивому воздействию. – Расширяя предлагаемые программы с упором на области, связанные с устойчивым развитием, мы работаем над созданием более справедливого и устойчивого будущего в соответствии с нашими амбициозными целями Building Forever».
Трехлетнее продление – о котором было объявлено в Международный женский день – приведет к расширению программ за пределы южной части Африки, в Канаду и Великобританию. Кроме того, программа будет выходить за рамки университетских курсов и включать в себя профессиональные и квалифицированные профессии, а также будет уделять больше внимания вопросам, связанным с устойчивым развитием, таким как возобновляемые источники энергии и климатические решения, отметила горнодобывающая компания.
Первоначальное трехлетнее партнерство было направлено на женщин и девочек в Ботсване, Намибии и Южной Африке, где расположено большинство шахт De Beers. К концу 2021 года оно охватило более 2 200 студенток в рамках программы, ориентированной на школьниц, а также программы стипендий для женщин, изучающих инженерное дело или технологии в университетах.
Изображение: Участницы программы De Beers-WomEng возле шахты Венеция в Южной Африке (De Beers).
C более подробной информацией можно ознакомиться на сайте
Загрузка...
